Dygtige ledere hænger ikke på træerne
Ledelse gør en rigtig stor forskel, og derfor er ansættelse af nye ledere blandt de vigtigste beslutninger, organisationer og virksomheder træffer. Dygtige ledere hænger ikke på træerne. Vi hjælper med at finde kandidaterne, og vi hjælper med at udvælge den allerbedste blandt dem. Vi giver vores kunder en klar rådgivning, og vi knytter en garanti til de kandidater, vi anbefaler. Vi behandler kandidaterne ordentligt og professionelt, og vi giver dem en ærlig feedback.
Vi bruger forskellige rekrutteringsstrategier, så vi sikrer, at vi får så stærkt et kandidatfelt som muligt. Vi annoncerer stillinger bredt bl.a. på sociale medier, og vi bruger netværk og databaser til search.
I udvælgelsen bruger vi de metoder, der tilsammen dokumenterbart giver de bedste jobprognoser: Personlighedstest, intelligentest, cases og semistrukturerede samtaler. Vi bruger personlighedstesten NEO-PI-3, der er en af markedets bredest funderede og bedst dokumenterede, og vi bruger intelligenstesten IST-Screening, der er en nuanceret test til vurdering af generel intelligens.
Vi følger de retningslinjer, der er formuleret i Dansk Psykolog Forenings ”Retningslinjer for brug af test i erhvervslivet”. Og når vi samarbejder med offentlige virksomheder, så følger vi de gældende forvaltningsretlige regler. Vi behandler oplysninger fortroligt, og vi arbejder efter Datatilsynets regler og med dets tilladelse. Vi har tilsluttet os Frivilligt Kodeks for Diversitet i Rekruttering, og vi lægger derfor vægt på at præsentere jer for et diverse kandidatfelt og at fremme talentudvikling og mobilitet.
Om Genitors testforløb
At besætte en topstilling i en virksomhed kan være afgørende for succes eller fiasko. Ganske enkelt. Hvad der er knap så enkelt, er at vide, om man har fået fat i den rigtige kandidat eller ej. Meget kan læses ud af et CV eller afdækkes ved jobsamtalen. Men nogle aspekter af både personlighed, evner og motivation kan være svære at gennemskue.
Genitor har udviklet et testforløb, hvor vi får vendt alle sten. Vi sigter på at give jer - og kandidaten - det bedst mulige beslutningsgrundlag. Det er test, der er solidt dokumenterede, og som tilsammen giver det bedste beslutningsgrundlag.
Testforløbet indeholder:
- Personlighedstesten NEO-PI-3: En bredt funderet og veldokumenteret test. Testen tages online og tager 30-40 minutter.
- Den kognitive test IST-Screening: En nuanceret test til vurdering af generel intelligens. Testen tages i Genitor og tager ca. 30 minutter.
- Opfølgende testsamtale på 1,5 time i Genitor: Drøftelse af kompetencer i forhold til personprofilen med mundtlig feedback fra konsulenten.
- Indhentning af referencer: For at validere oplysninger og vurderinger, typisk tre referencer – altid efter aftale med kandidaten.
- Kandidatvurdering: Vi udarbejder en skriftlig kandidatvurdering, og den udgør den samlede afrapportering af testforløbet og referencetagningen. Vi sender vurderingen til kandidaten forud for anden samtalerunde. Vi præsenterer og gennemgår vurderingen for ansættelsesudvalget i forbindelse med anden samtalerunde.